Ribuan Kru Kapal Pesiar Direkrut Tiap Tahun, Jogja Jadi Pasar Utama

JOGJA - Jogja menjadi salah satu pasar terbesar perekrutan kru kapal pesiar bagi PT Ratu Oceania Raya setelah Bali. Perusahaan perekrutan tenaga kerja itu bahkan memperkirakan menyalurkan lebih dari 1.000 kru baru setiap tahun untuk berbagai brand kapal pesiar internasional.

Recruiting Manager PT Ratu Oceania Raya, Sandy Handiniar, mengatakan peluang kerja di kapal pesiar masih terbuka lebar, khususnya bagi tenaga kerja Indonesia yang memiliki latar belakang hospitality. Jogja menjadi salah satu daerah yang rutin dipilih untuk menggelar proses perekrutan karena dinilai memiliki banyak kandidat potensial.

"Jogja itu merupakan salah satu market terbesar setelah Bali untuk perekrutan kru-kru kapal pesiar. Ke depannya kita akan tetap konsisten memberikan peluang atau kesempatan bekerja bagi individu muda profesional yang bertalenta di bidang hospitality," kata Sandy saat ditemui di sela final interview Viking Cruises di The Alana Hotel & Conference Center Malioboro, Jogja, Kamis (30/7/2026).

Menurutnya, tenaga kerja Indonesia memiliki sejumlah karakter yang sesuai dengan kebutuhan industri kapal pesiar, mulai dari daya tahan dalam bekerja hingga komitmen yang tinggi. Karakter ramah dan mudah berinteraksi juga menjadi modal penting karena pekerjaan di kapal pesiar sangat berkaitan dengan pelayanan kepada tamu.

Sandy menyebut Ratu Oceania Raya menangani perekrutan untuk sejumlah brand kapal pesiar sehingga jumlah tenaga kerja yang diserap setiap tahunnya cukup besar. Berdasarkan perkiraan sementara, jumlah kru baru atau new hire yang direkrut bisa mencapai lebih dari 1.000 orang per tahun, di luar kru yang kembali bekerja melalui kontrak berikutnya atau repeater.

"Tenaga kerja Indonesia itu tahan banting, memiliki komitmen bekerja yang sangat tinggi, dan memiliki karakter yang sangat hospitable. Hal itu sangat mendukung ketika mereka bekerja di bidang hospitality di kapal pesiar," ujarnya.

Khusus proses rekrutmen Viking Cruises di Jogja, kandidat yang mengikuti wawancara tahap akhir pada Kamis (30/7/2026) merupakan mereka yang telah melewati tahap pre-screening. Artinya, para peserta sudah dinyatakan memenuhi kualifikasi awal sebelum masuk ke tahap wawancara akhir.

Sandy menjelaskan Viking Cruises tidak hanya mempertimbangkan pengalaman kerja kandidat. Kemampuan berbahasa Inggris, terutama dalam membangun interaksi dengan tamu, serta kecakapan teknis dan pengalaman yang sesuai dengan standar kapal pesiar kelas luxury menjadi faktor penting dalam seleksi.

"Yang dicari adalah orang-orang yang memiliki kemampuan bahasa Inggris yang baik, interactional skills, serta technical dan pengalaman yang cukup mumpuni untuk bekerja di luxury standard cruise ship company," jelasnya.

Selain peluang mendapatkan penghasilan yang kompetitif, bekerja di kapal pesiar juga menawarkan pengalaman internasional. Kru berkesempatan mengunjungi berbagai wilayah di dunia, termasuk destinasi di Eropa, Amerika, Asia hingga Afrika.

Sandy yang pernah bekerja di kapal pesiar mengatakan peluang peningkatan karier juga menjadi daya tarik lain. Kru yang memulai karier dari posisi entry level tetap memiliki kesempatan mendapatkan promosi ke posisi yang lebih tinggi berdasarkan pengalaman dan kinerja selama bekerja.

"Benefit terbesarnya salah satunya penghasilan, kemudian experience untuk bisa berkeliling ke tempat-tempat yang belum pernah dikunjungi. Di kapal pesiar juga ada kesempatan internal promotion yang nantinya ikut memengaruhi kenaikan penghasilan selama bekerja di kapal," katanya. (Advertorial)

Cek Berita dan Artikel yang lain di Harian Jogja, dan edisi cetak versi elektronik kami hadir di Epaper Harian Jogja.